Neumit Marketing
Performance Marketing Agentur für Mitarbeiter- & Neukundengewinnung.
Wir sorgen für volle Auftragsbücher und volle Stellen – mit System. Skalierbar, automatisiert, messbar.
Problem & Lösung
Das Problem: Zufall ist keine Strategie.
Kaum qualifizierte Bewerbungen
Keine planbaren Neukundenanfragen
Marketing frisst Budget – ohne Ergebnisse
Unsere Lösung: Ein System, das funktioniert.
Planbare Bewerber durch Social Recruiting
Neukundenanfragen durch Performance-Marketing
Automatisierte Prozesse statt manueller Arbeit
Unsere Leistungen im Überblick
Neukundengewinnung
Social & Google Ads, Conversion-starke Landingpages & Funnels. „Planbare Kundenanfragen.
Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting, Schnellbewerber-Prozesse & Karriere-Seiten. „Mehr passende Bewerber.
Automatisierung & Tracking
CRM, Retargeting, KPI-Dashboards. „Transparenz & Skalierung.
Kundenprojekte
+ 2 Mio. € Ad Spend
7+ Jahre Erfahrung
“Vorher hatten wir nur Klicks – jetzt haben wir volle Webinare, qualifizierte Leads und monatlich konstant Umsatz.
Neumit Marketing hat unser Marketing-System auf ein neues Level gebracht.”
Geschäftsführer, Sicherheitsingenieur.NRW
Schon gewusst?
Wusstest du, dass viele Bewerber und Kunden nicht aktiv suchen – aber täglich auf Social Media unterwegs sind?
Das bietet Unternehmen die Möglichkeit, durch gezielte Kampagnen passende Zielgruppen anzusprechen – auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn.
Laut der Studie „Social Recruiting Trends“ der Universität Bamberg und Monster entdecken über die Hälfte der befragten Kandidaten neue Arbeitgeber über Social Media-Kanäle (Studie ansehen).
Das verdeutlicht das Potenzial sozialer Netzwerke für modernes Recruiting.
Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden mit uns
Kunde:
Sicherheitsingenieur.NRW
(Online-Kurse & Fachweiterbildungen im Bereich Arbeitssicherheit)
Verifizierte Zusammenarbeit
In 6 Monaten über 200 qualifizierte Leads und 4-fachen Umsatz erzielt
Ausgangslage
Der Kunde Sicherheitsingenieur NRW vertreibt spezialisierte Online-Kurse im Bereich Arbeitssicherheit.
Bestehende Kampagnen einer Google Ads Agentur lieferten kaum Ergebnisse – ausschließlich Suchanzeigen, hohe Klickpreise, geringe Conversion-Rate.
Ziel war, ein skalierbares System zur automatisierten Leadgenerierung und ein Webinar-Funnel für hochpreisige Kursverkäufe aufzubauen.
Ergebnis
147 Leads über Meta Ads bei einem Cost per Lead von 42,57 €
Insgesamt 227 Leads durch Kombination von Social Media & Google Ads (Ø 22 € pro Lead)
Monatlich 15.000 – 20.000 € Werbebudget bei 60.000 – 80.000 € Umsatz
Kunde:
Solar Bayern GmbH
(Photovoltaik & Energiesysteme)
Verifizierte Zusammenarbeit
Leadkosten um 66 % gesenkt & qualifizierte Bewerbungen erzielt
Ausgangslage
Der Kunde Solar Bayern arbeitete zuvor mit einer externen Agentur, die für Neukundenkampagnen ausschließlich Standard-Lead-Kampagnen über Facebook schaltete.
Die Kosten pro qualifizierter Kundenanfrage lagen im Durchschnitt bei über 92 € – bei gleichzeitig geringer Planbarkeit und kaum verwertbaren Leads.
Zusätzlich sollte parallel ein Recruiting-System aufgebaut werden, um Monteure und Vertriebsmitarbeiter zu gewinnen.
Ergebnis
Durch unsere Social-Media- und Funnelstrategie senkten wir den Cost per Lead auf durchschnittlich 31 €.
Im Recruiting erzielten wir innerhalb von 25 Tagen 32 Bewerbungen bei nur 10 € pro Bewerbung.
Bereits nach dem ersten Monat konnte eine qualifizierte Einstellung realisiert werden.
Die Kampagnen liefen vollständig automatisiert und transparent über unser internes Reporting-System.
Kunde:
Shelf Company Österreich
(Verkauf von vorgefertigten Firmenstrukturen)
Verifizierte Zusammenarbeit
56 qualifizierte Anfragen in kurzer Zeit – Kampagne musste wegen Überlastung gestoppt werden
Ausgangslage
Die Shelf Company Österreich hatte bisher kein funktionierendes System zur digitalen Kundengewinnung.
Anfragen kamen ausschließlich über Empfehlungen oder organisch – keine planbare Nachfrage.
Ziel war es, über gezielte Werbekampagnen für ihre vorgefertigten Firmen (inkl. Konten & Strukturen) regelmäßig Neukundenanfragen zu generieren.
Ergebnis
Aufbau eines kompletten Funnel-Systems inklusive Landingpage, Tracking & Social Ads.
Innerhalb kurzer Zeit wurden 56 qualifizierte Anfragen generiert – bei einem Cost per Lead von nur 40 €.
Die Leadqualität war so hoch, dass die Kampagne vorzeitig gestoppt werden musste, da der Kunde aufgrund interner Bankprobleme (Kontenvergabe) die hohe Anfragezahl nicht mehr bearbeiten konnte.
Das System ist skalierbar und jederzeit wieder aktivierbar.
Über uns
Warum Neumit Marketing?
Neumit Marketing wurde gegründet, weil wir selbst erfahren haben, wie schwer es ist, im digitalen Marketing planbare Ergebnisse zu erzielen – ohne leere Versprechen und teure Agentur-Experimente.
Aus dieser Erfahrung heraus entwickelte Geschäftsführer Donato Muro gemeinsam mit seinem Team ein eigenes System, das heute Unternehmen hilft, digital sichtbar zu werden, qualifizierte Bewerber zu gewinnen und neue Kunden zu generieren – messbar, automatisiert und nachhaltig.
Mit über 1,2 Millionen Euro verwaltetem Werbebudget allein im Jahr 2024 gehören wir zu den führenden Agenturen für Social Media Recruiting, Leadgenerierung und Performance-Marketing.
Wir kombinieren Meta- & Google-Ads, Conversion-starke Funnel-Systeme, automatisierte Prozesse und datenbasiertes Tracking, um maximale Effizienz in der Kundengewinnung und im Recruiting zu erzielen.
Unser Anspruch ist klar: Weniger Zufall, mehr System.
Wir glauben nicht an Standardlösungen, sondern an individuelle Strategien, ehrliche Beratung und nachhaltige Ergebnisse – für Unternehmen, die wirklich wachsen wollen.
Unser Prozess
So arbeiten wir mit dir
Analyse
1. Analyse – Wir verstehen dein Business.
Bevor wir irgendetwas umsetzen, nehmen wir uns Zeit, dein Unternehmen, deine Zielgruppe und deine aktuelle Marketingstruktur genau zu verstehen.
→ Ergebnis: Du erhältst eine klare Einschätzung über Status, Potenziale und Stellschrauben für messbares Wachstum.
Strategie
2. Strategie – Dein individueller Fahrplan.
Gemeinsam definieren wir Zielgruppen, Positionierung und Angebote. Auf dieser Basis entwickeln wir eine Strategie, die zu deinem Unternehmen passt – kein Copy-Paste aus anderen Projekten.
→ Ergebnis: Ein klarer Plan mit Funnel-Architektur, Werbestrategie und Content-Konzept.
UMSETZUNG
3. Umsetzung – Wir bringen dein System ins Rollen.
Wir erstellen die Werbekampagnen, richten die Funnels ein und automatisieren deine Prozesse – von der ersten Anzeige bis zur qualifizierten Anfrage.
→ Ergebnis: Du erhältst ein funktionierendes System, das dir Bewerbungen oder Kundenanfragen liefert – planbar und messbar.
SKALIERUNG
4. Skalierung – Wachstum mit System.
Sobald dein Fundament steht, skalieren wir die Ergebnisse gezielt über Creatives, Retargeting und datenbasierte Optimierung.
→ Ergebnis: Stetiges Wachstum mit klaren KPIs, weniger Streuverlust und mehr Effizienz im Werbebudget.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Funktioniert für mich eher Social Media (Push) oder Google Ads (Pull)?
Beides hat seinen Platz. Push (Meta/Instagram/LinkedIn) eignet sich, um latent Interessierte zu aktivieren (Recruiting & Awareness). Pull (Google Ads) fängt kauf- bzw. bewerbungsbereite Anfragen ab. In der Analyse klären wir, wo in deiner Buyer-/Candidate-Journey die größten Potenziale liegen – und priorisieren entsprechend.
Oder ist die Kombination das Beste?
In 80 % der Fälle ja. Push + Pull erhöht Reichweite, Qualität und Planbarkeit: Social sorgt für stetige Pipeline, Google konvertiert die heißen Suchanfragen. Wir orchestrieren beides mit gemeinsamem Tracking & Forecast.
Brauche ich dafür unbedingt eine Landingpage?
Für planbare Ergebnisse: Ja. Eine klare, konvertierende LP (oder Karriere-Seite/Schnellbewerbung) ist der Hebel zwischen Interesse und Anfrage. Falls keine vorhanden ist, erstellen wir sie – inkl. Struktur, Copy, Design und Tracking.
Wer erstellt Creatives und Texte?
Wir. Du erhältst konvertierende Ads-Texte, Visuals/Short-Videos und – im Recruiting – Schnellbewerber-Flows. Auf Wunsch nutzen wir bestehendes Material und veredeln es.
Wie läuft das kostenlose Erstgespräch ab?
30 Minuten via Call/Zoom. Wir prüfen Ziel, Status-quo, Angebot/Positionierung, Region/Zielgruppe, Budgetrahmen und Ressourcen. Danach bekommst du eine klare Empfehlung (Kanal, Funnel, Setup, KPIs).
Was bekomme ich nach dem Gespräch?
Ein faires, transparentes Angebot mit Leistungsumfang, Timelines, benötigtem Werbebudget und realistischem Erwartungswert (Leads/Bewerbungen). Keine langen Bindungen ohne Sinn – Proof first, dann skalieren.
Mit welchem Budget sollte ich rechnen?
Ab ~1.000 € Ads/Monat je Kernziel (Recruiting oder Neukunden). Für Kombi-Setups planen wir entsprechend mehr. Wir testen schlank, beweisen Wirtschaftlichkeit und skalieren datenbasiert.
Wie schnell kommen Ergebnisse?
Je nach Markt & Angebot häufig in den ersten 7–14 Tagen nach Launch (erste Bewerbungen/Leads). Volle Planbarkeit entsteht nach 2–4 Wochen Optimierung (A/B-Tests von Creatives, Zielgruppen, LP).
In welchen Branchen funktioniert das?
Handwerk, Industrie, Kanzleien, Health, Bildung, Agenturen, Coaches – 150+ Projekte. Entscheidend ist ein klares Angebot + passender Funnel. Den bauen wir mit dir.
Wie messt ihr Erfolg & Transparenz?
KPI-Dashboard: Cost per Lead/Bewerbung, Conversion-Rates je Stufe, Pipeline-Wert. Wöchentliche Reports, klare Handlungsempfehlungen, gemeinsame Entscheidungen statt Bauchgefühl.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Wir empfehlen Test-/Proof-Phase 6–8 Wochen. Danach monatlich flexibel – weiter, wenn die Zahlen stimmen.
Lass uns über deine Ziele sprechen.
In 30 Minuten zu deinem klaren Fahrplan für Recruiting & Leadgenerierung.